Тип занятости: Полная занятость

Цель позиции

Формирование и развитие HR-бренда банка, повышение привлекательности банка как работодателя на рынке труда, а также организация эффективных внутренних и внешних HR-коммуникаций для привлечения квалифицированных специалистов и укрепления корпоративной культуры.

Основные обязанности

Разработка и реализация стратегии Employer Branding (HR-бренда) банка. Продвижение банка как привлекательного работодателя на рынке труда. Размещение вакансий и проведение рекламных кампаний по привлечению кандидатов на различных платформах:
• HeadHunter
• LinkedIn
• Telegram-каналы
• социальные сети и другие цифровые площадки.
Информационное сопровождение HR-проектов и HR-мероприятий. Развитие внутренних коммуникаций в банке:
• информационные кампании для сотрудников
• внутренние новости
• продвижение корпоративной культуры.
Подготовка и разработка PR и рекламных материалов HR-направления (посты, баннеры, презентации, видео-материалы). Развитие сотрудничества с университетами, карьерными центрами и профессиональными сообществами.

Требования к кандидату

• Высшее образование (HR, маркетинг, PR, коммуникации, менеджмент).
• Опыт работы в сфере HR-бренда, HR-маркетинга или HR-коммуникаций не менее 3–5 лет.
• Понимание процессов Employer Branding, recruitment marketing и HR PR.
• Опыт работы с социальными сетями и цифровыми каналами коммуникаций.
• Опыт организации рекламных и коммуникационных кампаний.
• Свободное владение русским и узбекским языками.
• Креативное мышление и способность продвигать HR-инициативы.

Будет преимуществом

• Опыт работы в банковской сфере или крупных компаниях.
• Опыт работы в SMM, digital marketing или PR.
• Участие в проектах по развитию HR-бренда и карьерных программ.

Мы предлагаем

• Работу в одном из крупнейших банков страны.
• Возможность участвовать в развитии HR-стратегии и HR-бренда банка.
• Участие в масштабных HR-проектах.
• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.