1. Образование

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или менеджмента).
• Дополнительные курсы или сертификаты в области трудового законодательства или кадрового делопроизводства приветствуются.

2. Опыт работы

• Опыт работы в сфере HR-администрирования / кадрового делопроизводства не менее 5 лет.
• Желателен опыт работы в банковской или финансовой системе.

3. Профессиональные знания

Кандидат должен хорошо знать:

• Трудовой кодекс Республики Узбекистан.
• Нормативные акты и законодательство в сфере трудовых отношений.
• Правила и процедуры кадрового делопроизводства.
• Практику разработки внутренних положений, регламентов и инструкций по работе с персоналом.

4. Должностные обязанности

• Автоматизация процессов кадрового делопроизводства.
• Разработка внутренних нормативных документов (регламентов, положений, процедур).
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик банка.
• Опыт взаимодействия с юридическим подразделением, аудитом и внутренним контролем.

5. Личные компетенции

• Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.
• Системное мышление.
• Умение работать с большим объемом документов.
• Навыки организации и контроля процессов.
• Развитые коммуникационные и управленческие навыки.

6. Дополнительные требования

• Знание узбекского и русского языков (деловая переписка).
• Опыт работы с внутренними HR-системами и электронным документооборотом будет преимуществом.