Хотите развиваться в сфере HR-аналитики, системы KPI и мотивации персонала? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

 Основные задачи:
• Организация и проведение ежемесячного и квартального расчёта KPI работников Банка.
• Сбор и проверка данных, необходимых для расчёта KPI.
• Контроль правильности применения формул, весов и шкал оценки KPI.
• Консолидация результатов KPI по подразделениям и Банку в целом.
• Выявление ошибок и расхождений в расчётах KPI, взаимодействие с ответственными подразделениями по их устранению.
• Подготовка итоговых реестров результатов KPI для начисления премий.
• Подготовка отчётов и аналитических материалов по результатам выполнения KPI.
• Участие в разработке и пересмотре KPI-карт работников.
• Контроль своевременного утверждения и актуализации KPI-карт.
• Подготовка предложений по совершенствованию системы KPI и премирования.
• Участие в автоматизации процессов формирования KPI-карт, расчёта показателей и подготовки отчётности.
• Ведение базы KPI-карт и результатов их выполнения.
• Консультирование подразделений по вопросам разработки и расчёта KPI.

 Требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы с KPI, премированием, HR-аналитикой, финансовой или управленческой отчётностью.
• Продвинутое владение Excel (формулы, Pivot Table, Power Query).
• Опыт работы с большими объёмами данных.
• Умение проверять расчёты и выявлять ошибки в данных.
• Понимание принципов разработки и оценки KPI.
• Знание Power BI или других инструментов визуализации будет преимуществом.
• Знание SQL будет преимуществом.
• Владение узбекским и русским языками.

 Резюме направлять на: hr@sqb.uz