Vazifalar:

• Kadrlar hujjat aylanishini tashkil etish va nazorat qilish

• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi talablariga rioya etilishini ta’minlash

• Ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish, yangilash va joriy etish (reglamentlar, nizomlar, yo‘riqnomalar)

• HR jarayonlarini optimallashtirish va avtomatlashtirishda ishtirok etish

• Yuridik bo‘lim, ichki audit va nazorat funksiyalari bilan hamkorlik qilish

• Kadrlar hujjatlarida tizimlilik va to‘g‘rilikni ta’minlash

• Mehnat nizolarini ko‘rib chiqishda ishtirok etish va kadrlar qarorlariga huquqiy baho berish

• Mehnat masalalari bo‘yicha hujjatlarni tayyorlash va zarur hollarda davlat organlari bilan ishlash

• Sud jarayonlarida Bank manfaatlarini himoya qilish (zaruratga ko‘ra)

Talablar:

• Oliy ma’lumot (HR / huquq / iqtisod / menejment)

• Kadrlar ma’muriyati bo‘yicha kamida 5 yillik tajriba

• O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini amaliy bilish

• Yuridik sohada ish tajribasi yoki mehnat nizolarini yuritish tajribasi

• Sud jarayonlarida ish beruvchi manfaatlarini himoya qilish tajribasi ustunlik beradi

• Ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish tajribasi

• Excel va ofis dasturlarini yaxshi bilish

• O‘zbek va rus tillarini bilish

Ko‘nikmalar:

• Tizimli fikrlash va detallarga e’tibor

• Katta hajmdagi ma’lumotlar bilan ishlash qobiliyati

• Analitik yondashuv

• O‘z pozitsiyasini asoslab bera olish

• Jamoada ishlash va samarali muloqot

Sharoitlar:

• Yirik va barqaror bankda ishlash

• Rasmiy ishga joylashish

• Raqobatbardosh ish haqi (fix + bonus)

• Toshkent shahrida qulay ofis

• Professional jamoa