1. Ta’lim

• Oliy ma’lumot (afzalroq kadrlarni boshqarish, huquqshunoslik, iqtisodiyot yoki menejment yo‘nalishlarida).
• Mehnat qonunchiligi yoki kadrlar hujjatlarini yuritish bo‘yicha qo‘shimcha kurslar yoki sertifikatlar ma’qul ko‘riladi.

2. Ish tajribasi

• HR-administratsiya / kadrlar hujjatlarini yuritish sohasida kamida 5 yil ish tajribasi.
• Bank yoki moliya tizimida ishlaganlik tajribasi afzal hisoblanadi.

3. Professional bilimlar

Nomzod quyidagilarni yaxshi bilishi kerak:

• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi.
• Mehnat munosabatlari sohasidagi qonunchilik va normativ hujjatlar.
• Kadrlar hujjatlarini yuritish qoidalari va tartiblari.
• Xodimlar bilan ishlash bo‘yicha ichki nizomlar, reglamentlar va yo‘riqnomalarni ishlab chiqish amaliyoti.

4. Lavozim vazifalari

• Kadrlar hujjatlarini yuritish jarayonlarini avtomatlashtirish.
• Ichki normativ hujjatlarni (reglamentlar, nizomlar, protseduralar) ishlab chiqish.
• Mehnat qonunchiligi va bankning ichki siyosatlariga rioya etilishini nazorat qilish.
• Yuridik bo‘lim, audit va ichki nazorat bilan hamkorlik qilish tajribasi.

5. Shaxsiy kompetensiyalar

• Yuqori darajadagi mas’uliyat va detallarga e’tibor.
• Tizimli fikrlash.
• Katta hajmdagi hujjatlar bilan ishlash qobiliyati.
• Jarayonlarni tashkil etish va nazorat qilish ko‘nikmalari.
• Rivojlangan kommunikatsion va boshqaruv ko‘nikmalari.

6. Qo‘shimcha talablar

• O‘zbek va rus tillarini bilish (ish yozishmalari uchun).
• Ichki HR tizimlari va elektron hujjat aylanishi bilan ishlash tajribasi ustunlik beradi.