Bandlik turi: To‘liq bandlik

Lavozim maqsadi

Bankning HR-brendini shakllantirish va rivojlantirish, bankni mehnat bozorida jozibador ish beruvchi sifatida namoyon etish, shuningdek malakali mutaxassislarni jalb qilish va korporativ madaniyatni mustahkamlash uchun samarali ichki va tashqi HR-kommunikatsiyalarni tashkil etish.

Asosiy vazifalar

HR-brend (Employer Branding) strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish. Bankni mehnat bozorida jozibador ish beruvchi sifatida targ‘ib qilish. Turli platformalarda nomzodlarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini tashkil etish va vakansiyalarni joylashtirish:
• HeadHunter
• LinkedIn
• Telegram kanallari
• ijtimoiy tarmoqlar va boshqa raqamli platformalar.
HR-loyihalar va HR-tadbirlarini axborot jihatdan qo‘llab-quvvatlash. Bankda ichki kommunikatsiyalarni rivojlantirish:
• xodimlar uchun axborot kampaniyalari
• ichki yangiliklar
• korporativ madaniyatni rivojlantirish.
HR yo‘nalishi uchun PR va reklama materiallarini tayyorlash va ishlab chiqish (postlar, bannerlar, prezentatsiyalar, video materiallar). Universitetlar, karyera markazlari va professional hamjamiyatlar bilan hamkorlikni rivojlantirish.

Nomzodga qo‘yiladigan talablar

• Oliy ma’lumot (HR, marketing, PR, kommunikatsiyalar, menejment).
• HR-brend, HR-marketing yoki HR-kommunikatsiyalar sohasida kamida 3–5 yil ish tajribasi.
• Employer Branding, recruitment marketing va HR PR jarayonlarini tushunish.
• Ijtimoiy tarmoqlar va raqamli kommunikatsiya kanallari bilan ishlash tajribasi.
• Reklama va kommunikatsiya kampaniyalarini tashkil etish tajribasi.
• Rus va o‘zbek tillarini erkin bilish.
• Kreativ fikrlash va HR tashabbuslarini ilgari surish qobiliyati.

Ustunlik bo‘ladi

• Bank sohasida yoki yirik kompaniyalarda ish tajribasi.
• SMM, digital marketing yoki PR sohasida tajriba.
• HR-brend va karyera dasturlarini rivojlantirish loyihalarida ishtirok etganlik.

Biz taklif qilamiz

• Mamlakatdagi eng yirik banklardan birida ishlash imkoniyati.
• Bankning HR-strategiyasi va HR-brendini rivojlantirishda ishtirok etish imkoniyati.
• Yirik HR-loyihalarda qatnashish.
• Raqobatbardosh ish haqi va ijtimoiy paket.