В составе Наблюдательного совета банка присутствует две женщины, что подчеркивает стремление к разнообразию и включению в управленческие структуры представителей обоих полов.

HR стратегия банка включает требования по гендерному равенству, это проявляется в политике найма, развития карьеры и создания равных возможностей для мужчин и женщин. Стремление к созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды в банке отражается практически равным количеством мужчин и женщин.

Банк активно поддерживает женщин в их стремлении занимать ключевые позиции, что подтверждается инициативами типа Ladies Club, направленными на подготовку женщин к руководящим должностям. На руководящих должностях Узпромстройбанка работает 102 женщины.

В рамках социальной ответственности банк предоставляет беспроцентные кредиты студенткам, способствуя их образованию и профессиональному развитию. Благодаря выданным кредитам в среднем создается 15 тысяч новых рабочих мест ежегодно, из которых 4-5 тысяч занимают женщины, это способствует экономическому развитию и социальной интеграции.

Узпромстройбанк продолжает активно развивать свою социальную политику, способствуя гендерному равенству и поддерживая женщин в достижении профессиональных высот.