Гендерное равенство

Для женщин-лидеров Узпромстройбанка стартовала международная образовательная программа

16.07.2024 09:31

15 июля текущего года согласно заключенной договоренности о сотрудничестве между Узпромстройбанком и Сингапурским институтом развития менеджмента в городе Ташкенте в сфере образования и опыта дан старт первым учебным курсам. При этом первыми слушателями образовательной программы стали участники проекта «Женщины-лидеры» банка. 

В Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы и Стратегии реформирования банковской системы Республики Узбекистан на 2020-2025 годы определены задачи, направленные на подготовку и переподготовку специалистов в востребованных направлениях. 

Также согласно Указу Президента страны от 10 марта 2022 года о мерах по дальнейшему ускорению работ в системной поддержке семьи и женщин, уделяется большое внимание активизации участия женщин в экономической, политической и социальной жизни страны, в частности в управлении государственных органов и учреждений.
 
Узпромстройбанком работа в этомй области осуществляется на основе современных образовательных программ с учетом передового зарубежного опыта. При этом предусмотрена цель расширить ряды женщин среди руководящих работников банка и быть конкурентным относительно деятельности ведущих зарубежных банков. 

На основе меморандума, подписанного Банком и Сингапурским институтом развития менеджмента в Ташкенте, разработан «Проект развития человеческого капитала», состоящий из трех модулей. В нем предусмотрены переподготовка, повышение квалификации и прохождение стажировок в зарубежных государствах. 

Согласно проекту в качестве первых участников образовательной программы выбраны «Женщины-лидеры». 

- В настоящее время в системе Узпромстройбанка осуществляют деятельность более 1,5 тысяч женщин, что составляет приблизительно 40 процентов от общей численности работников, а в управленческом аппарате относительно мужчин-руководителей - 9 процентов, - сказал заместитель председателя правления АКБ «Узпромстройбанк» Шухрат Якубов. - Из-за несоответствия данного показателя стандартам международной системы менеджмента в целях развития управленческих навыков у женщин системы налажена деятельность клуба «Женщин-лидеров». Неслучайно мы в первую очередь привлекли женщин коллектива к совместной образовательной программе в сотрудничестве с Сингапурским институтом развития менеджмента в городе Ташкенте. Это послужит исполнению таких важных задач, как выявление среди них новых талантливых личностей, эффективное использование их потенциала и обеспечение гендерного равенства в управлении. 

Учебная программа охватывает такие модули, как управление проектами, бизнес-анализ, секреты маркетинга в процессе успешной реализации банковской продукции, формирование и развитие лидерских (мягких) навыков. 

На первом этапе совместной образовательной программы отобраны 50 женщин, вносящих свой вклад в развитие Банка, являющихся примером для своих коллег.  В течение года для них предусмотрено проведение 3 сессий. 

Участники, успешно освоившие учебные программы, повысят опыт в зарубежных государствах и будут назначены на руководящие должности. 


Информационная служба Банка

Другие новости