Array ( [ID] => 4053 [~ID] => 4053 [CODE] => kak-prisposobitsya-zhenshchinam-rukovoditelyam-k-novoy-menyayushcheysya-ekonomike [~CODE] => kak-prisposobitsya-zhenshchinam-rukovoditelyam-k-novoy-menyayushcheysya-ekonomike [XML_ID] => 4053 [~XML_ID] => 4053 [NAME] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [~NAME] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TAGS] => [~TAGS] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [PREVIEW_TEXT] => [~PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 8659 [TIMESTAMP_X] => 11/05/2021 11:25:47 am [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 204 [WIDTH] => 307 [FILE_SIZE] => 19398 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f83 [FILE_NAME] => f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [ORIGINAL_NAME] => 2c5221ed42681dae150de.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 8bb64291a990cabe41c1afca90583ea2 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [ALT] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? ) [~PREVIEW_PICTURE] => 8659 [DETAIL_TEXT] =>В четверг, в здании Узпромстройбанка, состоялся тренинг от эксперта Международной финансовой корпорации, HR-директора из Латвии с международным опытом, Хельмы Штрауса эксклюзивно для Женского клуба SQB. Ввиду столь актуальной темы, мы решили не ограничиваться приглашением на тренинг только участниц клуба, но и пригласили всех желающих сотрудниц Банка также присоединиться к данному тренингу.
Тренинг состоял из двух частей: в первой половине говорилось о том, как выглядит и что из себя представляет современный AGILE мир (в переводе с англ. «гибкий», «быстроменяющийся»), а во второй части были даны практические советы, как «выжить» в такой среде.
По словам тренера, ввиду того, что современная среда очень сложная и быстроизменчивая, мир будет все больше двигаться в сторону внештатных сотрудников, работающих от проекта к проекту. Этого не стоит бояться, а следует принять как реалии современного рынка труда и лучше запастись багажом знаний путем постоянного непрерывного обучения.
Прошлые звания, резюме и дипломы не будут играть такой большой роли как сегодня, - значение будут иметь только реальные текущие показатели и компетенции, - то, что вы можете здесь и сейчас и какой вклад вы можете внести. Так, компания Ernst&Young недавно вовсе отказалась требовать наличие диплома у сотрудников. По словам представителей компании, они не нашли никакой связи между наличием диплома и производительностью.
Компании больше не могут ставить прибыль своей единственной целью. Современное поколение работает не ради прибыли, а ради идеи и им крайне важно осознавать для чего они работают в данной компании и какой вклад они вносят. Таким образом, будет расти количество социальных предприятий.
«Будьте невосприимчивы к тревоге. Ничто не должно вас удивлять», - говорит Хельма. Чтобы «оставаться на плаву» делайте свою работу наилучшим образом, старайтесь вносить в нее креатив, так как это будет являться одной из важнейших компетенций в будущем. Не ждите, что кто-то будет заниматься вашим обучением, современные условия таковы, что необходимо развиваться самому. И обязательно двигайтесь в сторону сотрудничества, так как командная работа всегда превосходит индивидуальную.
Мы благодарим Хельму Шрауса за невероятно интересный и полезный тренинг. Мы убеждены, что все рекомендации и советы касаются каждого из нас, и следует их воплощать уже сегодня.
[~DETAIL_TEXT] =>В четверг, в здании Узпромстройбанка, состоялся тренинг от эксперта Международной финансовой корпорации, HR-директора из Латвии с международным опытом, Хельмы Штрауса эксклюзивно для Женского клуба SQB. Ввиду столь актуальной темы, мы решили не ограничиваться приглашением на тренинг только участниц клуба, но и пригласили всех желающих сотрудниц Банка также присоединиться к данному тренингу.
Тренинг состоял из двух частей: в первой половине говорилось о том, как выглядит и что из себя представляет современный AGILE мир (в переводе с англ. «гибкий», «быстроменяющийся»), а во второй части были даны практические советы, как «выжить» в такой среде.
По словам тренера, ввиду того, что современная среда очень сложная и быстроизменчивая, мир будет все больше двигаться в сторону внештатных сотрудников, работающих от проекта к проекту. Этого не стоит бояться, а следует принять как реалии современного рынка труда и лучше запастись багажом знаний путем постоянного непрерывного обучения.
Прошлые звания, резюме и дипломы не будут играть такой большой роли как сегодня, - значение будут иметь только реальные текущие показатели и компетенции, - то, что вы можете здесь и сейчас и какой вклад вы можете внести. Так, компания Ernst&Young недавно вовсе отказалась требовать наличие диплома у сотрудников. По словам представителей компании, они не нашли никакой связи между наличием диплома и производительностью.
Компании больше не могут ставить прибыль своей единственной целью. Современное поколение работает не ради прибыли, а ради идеи и им крайне важно осознавать для чего они работают в данной компании и какой вклад они вносят. Таким образом, будет расти количество социальных предприятий.
«Будьте невосприимчивы к тревоге. Ничто не должно вас удивлять», - говорит Хельма. Чтобы «оставаться на плаву» делайте свою работу наилучшим образом, старайтесь вносить в нее креатив, так как это будет являться одной из важнейших компетенций в будущем. Не ждите, что кто-то будет заниматься вашим обучением, современные условия таковы, что необходимо развиваться самому. И обязательно двигайтесь в сторону сотрудничества, так как командная работа всегда превосходит индивидуальную.
Мы благодарим Хельму Шрауса за невероятно интересный и полезный тренинг. Мы убеждены, что все рекомендации и советы касаются каждого из нас, и следует их воплощать уже сегодня.
[DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8660 [TIMESTAMP_X] => 11/05/2021 11:25:47 am [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 800 [WIDTH] => 1200 [FILE_SIZE] => 396436 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/fc5 [FILE_NAME] => fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [ORIGINAL_NAME] => 2c5221ed42681dae150de.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => fdc172b2adb77ff0feedd4791d7a212b [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [ALT] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? ) [~DETAIL_PICTURE] => 8660 [DATE_ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [~ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [DATE_ACTIVE_TO] => [~DATE_ACTIVE_TO] => [ACTIVE_TO] => [~ACTIVE_TO] => [SHOW_COUNTER] => 1059 [~SHOW_COUNTER] => 1059 [SHOW_COUNTER_START] => 05.11.2021 15:20:11 [~SHOW_COUNTER_START] => 05.11.2021 15:20:11 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_CODE] => press-center [~IBLOCK_CODE] => press-center [IBLOCK_NAME] => Пресс центр [~IBLOCK_NAME] => Пресс центр [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [DATE_CREATE] => 05.11.2021 11:24:47 [~DATE_CREATE] => 05.11.2021 11:24:47 [CREATED_BY] => 4304 [~CREATED_BY] => 4304 [CREATED_USER_NAME] => [~CREATED_USER_NAME] => [TIMESTAMP_X] => 05.11.2021 11:25:47 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2021 11:25:47 [MODIFIED_BY] => 4304 [~MODIFIED_BY] => 4304 [USER_NAME] => [~USER_NAME] => [IBLOCK_SECTION_ID] => 355 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 355 [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [LIST_PAGE_URL] => /press-center/press-center/ [~LIST_PAGE_URL] => /press-center/press-center/ [DETAIL_PAGE_URL] => /press-center/gender-equality-ru/kak-prisposobitsya-zhenshchinam-rukovoditelyam-k-novoy-menyayushcheysya-ekonomike/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /press-center/gender-equality-ru/kak-prisposobitsya-zhenshchinam-rukovoditelyam-k-novoy-menyayushcheysya-ekonomike/ [LANG_DIR] => /hr/ [~LANG_DIR] => /hr/ [EXTERNAL_ID] => 4053 [~EXTERNAL_ID] => 4053 [LID] => h2 [~LID] => h2 [NAV_RESULT] => [NAV_CACHED_DATA] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [ELEMENT_META_TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике?, SQB, SQB Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => ) [FIELDS] => Array ( [ID] => 4053 [CODE] => kak-prisposobitsya-zhenshchinam-rukovoditelyam-k-novoy-menyayushcheysya-ekonomike [XML_ID] => 4053 [NAME] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TAGS] => [SORT] => 500 [PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 8659 [TIMESTAMP_X] => 11/05/2021 11:25:47 am [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 204 [WIDTH] => 307 [FILE_SIZE] => 19398 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f83 [FILE_NAME] => f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [ORIGINAL_NAME] => 2c5221ed42681dae150de.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 8bb64291a990cabe41c1afca90583ea2 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/f83/f8332e2007b5edde2e01d54b63cc45c8.jpg [ALT] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? ) [DETAIL_TEXT] =>В четверг, в здании Узпромстройбанка, состоялся тренинг от эксперта Международной финансовой корпорации, HR-директора из Латвии с международным опытом, Хельмы Штрауса эксклюзивно для Женского клуба SQB. Ввиду столь актуальной темы, мы решили не ограничиваться приглашением на тренинг только участниц клуба, но и пригласили всех желающих сотрудниц Банка также присоединиться к данному тренингу.
Тренинг состоял из двух частей: в первой половине говорилось о том, как выглядит и что из себя представляет современный AGILE мир (в переводе с англ. «гибкий», «быстроменяющийся»), а во второй части были даны практические советы, как «выжить» в такой среде.
По словам тренера, ввиду того, что современная среда очень сложная и быстроизменчивая, мир будет все больше двигаться в сторону внештатных сотрудников, работающих от проекта к проекту. Этого не стоит бояться, а следует принять как реалии современного рынка труда и лучше запастись багажом знаний путем постоянного непрерывного обучения.
Прошлые звания, резюме и дипломы не будут играть такой большой роли как сегодня, - значение будут иметь только реальные текущие показатели и компетенции, - то, что вы можете здесь и сейчас и какой вклад вы можете внести. Так, компания Ernst&Young недавно вовсе отказалась требовать наличие диплома у сотрудников. По словам представителей компании, они не нашли никакой связи между наличием диплома и производительностью.
Компании больше не могут ставить прибыль своей единственной целью. Современное поколение работает не ради прибыли, а ради идеи и им крайне важно осознавать для чего они работают в данной компании и какой вклад они вносят. Таким образом, будет расти количество социальных предприятий.
«Будьте невосприимчивы к тревоге. Ничто не должно вас удивлять», - говорит Хельма. Чтобы «оставаться на плаву» делайте свою работу наилучшим образом, старайтесь вносить в нее креатив, так как это будет являться одной из важнейших компетенций в будущем. Не ждите, что кто-то будет заниматься вашим обучением, современные условия таковы, что необходимо развиваться самому. И обязательно двигайтесь в сторону сотрудничества, так как командная работа всегда превосходит индивидуальную.
Мы благодарим Хельму Шрауса за невероятно интересный и полезный тренинг. Мы убеждены, что все рекомендации и советы касаются каждого из нас, и следует их воплощать уже сегодня.
[DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8660 [TIMESTAMP_X] => 11/05/2021 11:25:47 am [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 800 [WIDTH] => 1200 [FILE_SIZE] => 396436 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/fc5 [FILE_NAME] => fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [ORIGINAL_NAME] => 2c5221ed42681dae150de.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => fdc172b2adb77ff0feedd4791d7a212b [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/fc5/fc51d812421c2d6a8435410ea83813bb.jpg [ALT] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [ACTIVE_FROM] => 15.11.2019 11:22:00 [DATE_ACTIVE_TO] => [ACTIVE_TO] => [SHOW_COUNTER] => 1059 [SHOW_COUNTER_START] => 05.11.2021 15:20:11 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_CODE] => press-center [IBLOCK_NAME] => Пресс центр [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [DATE_CREATE] => 05.11.2021 11:24:47 [CREATED_BY] => 4304 [CREATED_USER_NAME] => [TIMESTAMP_X] => 05.11.2021 11:25:47 [MODIFIED_BY] => 4304 [USER_NAME] => ) [PROPERTIES] => Array ( [ATT_CONSTRUCTER] => Array ( [ID] => 57 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-18 18:20:39 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Конструктор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_CONSTRUCTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => Marvin255Bxcontent [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Конструктор [~DEFAULT_VALUE] => ) [ATT_NUMPHONE] => Array ( [ID] => 58 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-18 19:46:37 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Телефон номер отдела (вакансии) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_NUMPHONE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Телефон номер отдела (вакансии) [~DEFAULT_VALUE] => ) [ATT_REQUIRMENTS] => Array ( [ID] => 59 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-18 19:46:37 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => ТРЕБОВАНИЯ (вакансии) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_REQUIRMENTS [DEFAULT_VALUE] => Array ( [TYPE] => HTML [TEXT] => ) [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ТРЕБОВАНИЯ (вакансии) [~DEFAULT_VALUE] => Array ( [TYPE] => HTML [TEXT] => ) ) [ATT_RESPONSIBILITY] => Array ( [ID] => 60 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-18 19:46:37 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => ОБЯЗАННОСТИ (вакансии) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_RESPONSIBILITY [DEFAULT_VALUE] => Array ( [TYPE] => HTML [TEXT] => ) [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ОБЯЗАННОСТИ (вакансии) [~DEFAULT_VALUE] => Array ( [TYPE] => HTML [TEXT] => ) ) [ATT_POSITION] => Array ( [ID] => 61 [TIMESTAMP_X] => 2021-07-07 21:10:02 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Отдел/Департамент [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_POSITION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Отдел/Департамент [~DEFAULT_VALUE] => ) [ATT_YOUTUBE] => Array ( [ID] => 62 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-20 13:45:30 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Видео (youtube ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_YOUTUBE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Видео (youtube ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => ) [ATT_DOC] => Array ( [ID] => 63 [TIMESTAMP_X] => 2018-07-24 20:11:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Файл [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ATT_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Файл [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 24.04.2024 15:01:56 [~TIMESTAMP_X] => 24.04.2024 15:01:56 [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [LID] => h2 [~LID] => h2 [CODE] => press-center [~CODE] => press-center [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Пресс центр [~NAME] => Пресс центр [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /press-center/ [~LIST_PAGE_URL] => /press-center/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/press-center/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/press-center/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/press-center/#SECTION_CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/press-center/#SECTION_CODE#/ [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => a17787485b19cc768a6ee151d630a1fd [~TMP_ID] => a17787485b19cc768a6ee151d630a1fd [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => Y [~SECTION_PROPERTY] => Y [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => sqb.uz [~SERVER_NAME] => sqb.uz ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 5 [~ID] => 5 [CODE] => vacancy-ru [~CODE] => vacancy-ru [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => RU [~NAME] => RU [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /press-center/vacancy-ru/ [~SECTION_PAGE_URL] => /press-center/vacancy-ru/ [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_CODE] => press-center [~IBLOCK_CODE] => press-center [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => RU [ELEMENT_META_TITLE] => RU [ELEMENT_META_KEYWORDS] => RU, SQB, SQB RU [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => ) ) [1] => Array ( [ID] => 355 [~ID] => 355 [CODE] => gender-equality-ru [~CODE] => gender-equality-ru [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 5 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 5 [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Гендерное равенство [~NAME] => Гендерное равенство [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 2 [~DEPTH_LEVEL] => 2 [SECTION_PAGE_URL] => /press-center/gender-equality-ru/ [~SECTION_PAGE_URL] => /press-center/gender-equality-ru/ [IBLOCK_TYPE_ID] => content [~IBLOCK_TYPE_ID] => content [IBLOCK_CODE] => press-center [~IBLOCK_CODE] => press-center [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Гендерное равенство [ELEMENT_META_TITLE] => Гендерное равенство [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Гендерное равенство, SQB, SQB Гендерное равенство [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => ) ) ) ) [SECTION_URL] => /press-center/gender-equality-ru/ [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [ELEMENT_CHAIN] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [BROWSER_TITLE] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [KEYWORDS] => Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике?, SQB, SQB Как приспособиться женщинам-руководителям к новой, меняющейся экономике? [DESCRIPTION] => ) )
В четверг, в здании Узпромстройбанка, состоялся тренинг от эксперта Международной финансовой корпорации, HR-директора из Латвии с международным опытом, Хельмы Штрауса эксклюзивно для Женского клуба SQB. Ввиду столь актуальной темы, мы решили не ограничиваться приглашением на тренинг только участниц клуба, но и пригласили всех желающих сотрудниц Банка также присоединиться к данному тренингу.
Тренинг состоял из двух частей: в первой половине говорилось о том, как выглядит и что из себя представляет современный AGILE мир (в переводе с англ. «гибкий», «быстроменяющийся»), а во второй части были даны практические советы, как «выжить» в такой среде.
По словам тренера, ввиду того, что современная среда очень сложная и быстроизменчивая, мир будет все больше двигаться в сторону внештатных сотрудников, работающих от проекта к проекту. Этого не стоит бояться, а следует принять как реалии современного рынка труда и лучше запастись багажом знаний путем постоянного непрерывного обучения.
Прошлые звания, резюме и дипломы не будут играть такой большой роли как сегодня, - значение будут иметь только реальные текущие показатели и компетенции, - то, что вы можете здесь и сейчас и какой вклад вы можете внести. Так, компания Ernst&Young недавно вовсе отказалась требовать наличие диплома у сотрудников. По словам представителей компании, они не нашли никакой связи между наличием диплома и производительностью.
Компании больше не могут ставить прибыль своей единственной целью. Современное поколение работает не ради прибыли, а ради идеи и им крайне важно осознавать для чего они работают в данной компании и какой вклад они вносят. Таким образом, будет расти количество социальных предприятий.
«Будьте невосприимчивы к тревоге. Ничто не должно вас удивлять», - говорит Хельма. Чтобы «оставаться на плаву» делайте свою работу наилучшим образом, старайтесь вносить в нее креатив, так как это будет являться одной из важнейших компетенций в будущем. Не ждите, что кто-то будет заниматься вашим обучением, современные условия таковы, что необходимо развиваться самому. И обязательно двигайтесь в сторону сотрудничества, так как командная работа всегда превосходит индивидуальную.
Мы благодарим Хельму Шрауса за невероятно интересный и полезный тренинг. Мы убеждены, что все рекомендации и советы касаются каждого из нас, и следует их воплощать уже сегодня.
По проекту «Программа развития женщин SQB» был проведен мотивационный тренинг. Спикером являлась Луиз ...
Завершился пятый сезон женского клуба "SQB Аёллар клуби", который был организован для поддержки и признания профе ...
В ходе тренинга участницы смогут узнать, как развивать личные качества, которые могут стать преимуществом на карьерном п ...